党 性 分 析 材 料
曾 翠 娥

我于1975年参加工作，是一名有27年党龄的中共党员，2002年12月由益阳市朝阳开发区调任现职。根据市委的统一布置，从开展保持共产党员先进性教育活动以来，在学习动员阶段，系统学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了优秀共产党员的先进事迹，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话。在分析评议阶段，通过广泛征求各方面的意见和建议，以及与有关同志交流谈心，思想认识一步一步提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了自己的责任感和使命感，对照党员领导干部先进性具体要求，结合自身思想工作作风等方面的实际，现进行党性分析如下：
一、存在的问题
1、思想方面：一是日常学习不够。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，有时只忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习不够，钉子精神不强，闲时学一阵子，忙时学的少，有的看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解不深，使理论水平不能尽快得到提高。二是政治理论方面的内容看得多，市场经济理论、法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，使得知识面不够广。三是思想上有畏难情绪。由于本人作的是纪检监察工作，但又分管政工人事工作，许多困难和问题难以解决，一些关系不好协调，尤其是协助党组解决干职工的一些实际问题，比如子女就业问题、科级干部的提拔问题。虽然也曾尽了力，但是由于受政策等原因的限制，不能保障同志们的意愿，我觉得同志们的困难如同自己的困难，常常使自己有一种思想压力，导致自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。
2、作风方面：一是艰苦奋斗的思想作风坚持得不够一贯。比如在廉政建设方面，有差不多的思想。总认为在这方面单位在市直机关中是做得好的，个人更是做得不错，特别是什么超标和违规的事未做也没有条件去做。局机关还曾被评为文明机关，做得这样子，已经差不多了。二是开展批评与自我自批做得不够。主要是自我批评不够经常，在会上自我批评多，在其他情况下作自我批评少；对同志们的批评，有时打不破情面，担心伤害同志间的感情，对开展工作不利。三是工作方法有时不够恰当，特别是对有的科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，使得个别同志有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们的积极性的充分发挥，同时也影响到个别同志工作方法的改进。
3、工作方面：一是工作思路不够宽，工作力度不够强。在具体工作中思路不宽。如纪检监察工作只满足于宣传教育，上传下达上级有关文件精神；在预防与办案方面，认为二者兼顾还可以，比如，去年全省劳动保障系统中，14个市州仅4个市州未出现违纪问题，益阳劳动保障局是4个市州之一，虽说是系统领导和干职工的共同努力的结果，但个人时不时表现出一些自满松劲情绪。二是精神不够振作。认为以前工作全心全意、兢兢业业、风风火火，为革命工作确实作出了应有的贡献，现在工作时间超过30年了，身体毛病逐渐多了，工作带头有困难了，天塌下来有高子顶，工作满足于不在前也不在后。三是创建文明单位有所松劲。2003年机关被评为市级文明单位，去年群众测评机关作风排名靠前，主观努力差不多了，因此，对目前服务大厅卫生设施、卫生习惯等方面存在的一些问题督办不够。四是对干部培训工作嫌麻烦。我局干部培训工作在省里虽然属于先进行列，但干部职工的整体业务水平有待进一步提高，对怎样加强干部职工的业务培训缺乏主动性。
4、纪律方面：一是对机关干部职工组织纪律方面的教育不够严，认为文件发了，会议开了，规章制度有了，该讲的讲了，对干部教育缺乏经常性，督促力度不够大。这样，使得个别同志有时组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，上、下班或局里开大会等有时缺乏严谨。二是对实行廉政制度方面监督力度不够大。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题在表面上，根子在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、思想上对理论学习重要性的认识，没有上升到应有的高度，也没有把点点滴滴的零星时间利用起来；在思想上对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底好就行，其他方面的知识知晓了就可以过得去，工作也比较忙，难以抽出时间去学习其它方面的知识。工作上遇到的困难，思想认识上不够清醒，不能很好地处理困难与工作之间的关系。
2、自满情绪，带来工作责任的弱化。一是过高地估计自己，估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是认为纪检工作难做，难出成效，吃亏不讨好；三是认为做纪检工作得罪人。由此带来事业心、责任感的差距。在批评与自我批评方面，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，认识比较片面模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的工作积极性。对领导艺术重要性认识不够，认为自己性格直爽，指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们会相互谅解的。
3、宗旨观念有所淡化。认为自己工作超过30年，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成上级、领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、创造性。在精神文明建设方面，有时紧时松的现象，受经费的限制不能及时搞好大厅的美化，主观上也努力不够，有完全可以少花钱就可以办到的，没有很好的去办。在干部的培训上，认为本来就有一个知识经常更新，近、长期培训的目标，认为基础是这样，有不能一口吃成胖子的认识。
4、对纪律、条文制定的比较多，也进行了检查与督促，认为经常性的督促，分管领导有一岗双责，科处室负责人具体抓，光靠一、二个人叫叫喊喊也解决不了什么问题。对有关廉洁自律规定督促落实不够，爱面子，认为上面来了人，外面来了客，不招待一下子面子过不去。
三、下一步整改措施和今后努力的方向
1、进一步提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员领导干部必须有较高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。要自觉搞好自修学习，制定切实可行的学习计划，做到学习时间落实、内容落实、效果落实，力戒形式主义。从现在起，要坚持写读书笔记，每周不少于1000字。通过加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。局里大会议室装修以后，适当增加集体学习科学文化、业务知识等内容的时间，发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间去学习。通过学习，提高认识，树立正视困难，不怕困难，解决困难的勇气和信心。从而消除畏难情绪，积极大胆的开展工作。
2、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习。不满足于现状，增强进取意识，保持良好的精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。要进一步提高对批评和自我批评重要性的认识，在经常检讨自己的同时，要勇于拿起批评武器，以此作为自己应尽的职责。为此，要督促指导各支部、各党小组组织好党的组织生活会，协助党组书记开好班子成员民主生活会。
3、进一步树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨。这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。不断完善已有经验，提出新思想、新方案、拿出新举措，开拓创新工作局面。要充分发挥大家的积极性、创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好，向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位文明建设能够再上新台阶。在实际工作中，争取适当经费用于大厅“美化”工作，与有关同志一道坚持不懈地抓好机关文明创建工作，其他整改也要尽快落实。要坚持经常性的调查研究，争取年内写三、二篇文章。加大干部的培训力度，大会议室整修好后，按照机关学习制度，抓好干部的集中学习。
4、认真检查和督促有关制度、有关纪律的落实。从现在起，进一步抓好组织纪律教育，进一步加强对有关廉洁自律规定，江泽民关于《领导干部一定要讲政治》等内容的学习，充分认识党风廉政建设的重要性，真正把党风廉政建设提到关系党和国家生死存亡的高度来认识，用已有的制度约束人、规范人的行为，真正做到约束在前，防范于未然。自己一定继续遵守廉洁自律各项规定，洁身自好，永葆先进性。
总之，要以这次教育活动为契机，使自己纠正一些缺点错误，解除一些思想包袱，改进一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，为我市三个文明建设作出更大的贡献。