劳动合同基本知识宣传提纲

1、 什么是劳动合同？

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，规定双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面订立。

2、 哪些用人单位应建立劳动合同制度？

所有用人单位都应建立劳动合同制度。其中各类企业、实行企业化管理的事业组织和个体经济组织的成员应实行全员劳动合同制；国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员应实行劳动合同制。

3、 劳动合同应当具备哪些必备条款？

劳动合同应当具备：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）工作时间和休息休假；（6）社会保险；（7）劳动纪律；（8）劳动合同终止的条件；（9）违反劳动合同的责任。

4、 劳动合同期限分为哪几类？

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三类型。

5、 订立劳动合同应遵循哪些原则？

（1） 平等自愿原则。（2）协商一致原则。（3）合法原则。（4）公平公正原则。（5）诚实信用原则。

6、 订阅劳动合同有哪些程序？

（1） 用人单位或劳动者提出劳动合同文本草案。（2）用人单位介绍用人单位的情况、岗位用人要求、劳动合同订立中和订立后的权利与义务和有关劳动规章制度，劳动者介绍本人的有关情况。（4）双方商定劳动合同内容。（5）双方签名盖章。（6）鉴证。

7、 劳动合同中约定试用期有哪些具体规定？

劳动合同约定的试用期应当包括在劳动合同期限之内，由用人单位和劳动者双方协商约定。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上3年以上的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上10年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在10年以上的，可以约定超过60日的试用期，但是最多不得超过180日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

8、 什么是劳动报酬、社保关系一视同仁？

劳动报酬一视同仁，是指用人单位对于在相同岗位从事相同工作、付出等量劳动并且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但不排斥用人单位可以对虽从事同种劳动但劳动技能和积累劳动贡献不同的劳动者支付不等量的报酬。

社保关系一视同仁，是指用人单位和与其签订了劳动合同的所有劳动者，都应依法参加社会保险，按统一规定标准，缴纳社会保险费。

9、 用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反《劳动法》规定故意拖延不订立劳动合同的，必须追究其法律责任。任何组织和个人对于用人单位故意拖延不订立劳动合同的违法行为，有权检举和控告。

10、 订立劳动合同时，用人单位可否向劳动者收取招聘费用、保证金、抵押金等？

用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取招聘费用、保证金、抵押金，或者其他任何形式的钱物，也不得扣押劳动者的身份证或者其他证件，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动，对违反以上规定的，由劳动保障行政部门责令改正并可处以罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

11、 劳动合同应该怎样续订？

劳动合同期满，劳动者或者用人单位一方提出，经与双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同，不得约定试用期。除遇有关法定的劳动合同应当终止的情况外，劳动合同期满，因用人单位的原因未办理终止或者续订手续的，劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。

12、 劳动合同应该怎样履行？

劳动合同的履行，是指用人单位和劳动者双方履行劳动合同所规定的义务，实现劳动合同内容的法律行为，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应严格履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。

13、 劳动合同应该怎样变更？

劳动合同履行过程中，当事人经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同，应当采取书面形式。

14、 劳动合同变更的程序是什么？

（1） 预告变更要求。（2）作出变更答复。（3）签订变更协议。（4）鉴证或备案。

15、 用人单位在什么情况下可以即时解除劳动合同？

（1） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者依法追究刑事责任的。

16、 劳动者在什么情况下可以即时解除劳动合同？

（1） 在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

17、 无固定期限的劳动合同能否解除？

无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种类型，和有固定期限的劳动合同一样，经当事人双方协商一致，依照法定条件或约定条件，都可以解除。

18、 什么是劳动合同的终止，劳动合同终止的条件有哪些？

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，不再履行。劳动合同期限届满；劳动者退休或者退职；用人单位被依法宣告破产或者被撤销；出现其他法定的终止条件，劳动合同即行终止。

19、 用人单位应当为劳动合同终止或解除履行哪些义务？

（1） 向劳动者出具解除、终止劳动关系证明书。（2）按规定支付有关经济补偿和生活补助费。（3）为劳动者补缴各项社会保险并办理社会保险关系转移手续。（4）清偿所欠劳动者的债务或返还其财产。（5）办理劳动者档案转移关系。（6）向劳动行政部门登记备案。

20、 劳动合同解除、终止后，劳动者应履行哪些义务？

（1） 结束并移交有关事务。（2）偿还债务。（3）继续保守商业秘密。

21、 什么样的劳动合同属无效劳动合同？

违反法律、法规的劳动合同；采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；显失公平的劳动合同属无效劳动合同。无效劳动合同或劳动合同中的无效内容，从订立之时起就不具有法律约束力。劳动合同或者劳动内容的无效，由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。

22、 什么是违反劳动合同的法律责任？

违反劳动合同的法律责任，是指劳动合同当事人一方因过错导致劳动合同未能履行或未能完全履行，从而给另一方当事人造成一定损害时，所应承担的法律后果。任何组织和个人，对不依法订立、变更、终止、解除、履行劳动合同的违法行为，有权检举和控告。

23、 用人单位违反劳动合同管理法规应承担何种法律责任？

用人单位不依法签订、更变劳动合同，劳动合同期满不及时办理终止或续延手续；订立或终止（解除）劳动合同不及时到劳动行政部门备案的，劳动保障行政部门应责令改正，逾期不改，依法给予行政处罚。对劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。

24、 劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担何种法律责任？

劳动者违反规定或劳动的合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

25、 什么是劳动合同的争议？

劳动合同争议是指建立劳动合同关系的当事人双方对劳动合同履行、变更、解除等情况和不履行的后果产生不同的看法，持不同的主张而形成的争执。